Q＆A　よくある質問

－　A. 年齢制限は設けておりません。

－　A.  いいえ、学歴に関する定めは設けていません。当社では多様な経歴をもつ社員が在籍しています。

－　A. 職種ごとの応募要件を満たしていれば、応募が可能です。現在も外国籍の方が活躍されています。
    　なお社内で使われる言語は、日本語のみとなります。

－　A. 前回のご応募から、1年以上が経過している場合のみ再応募が可能です。
    　再応募を希望される方は、改めてエントリーフォームからご応募ください。

－　A. 現在は、経験者の採用を行っております。

－　A. ご経験が多岐に渡っている場合、複数のポジションでの応募が可能です。
   　お悩みの場合は、その旨を応募フォームにご記載ください。ご希望を考慮しながら選考を進めてまいります。

－　A.はい。平日の20時までの面接が可能です。ご希望の時間帯があればご相談ください。

－　A.基本的な流れは以下の通りです。（職種によっては書類選考後、適正＆一次選考になることがあります）

   　書類選考　→　事業説明　→　適正検査＆一次面接　→　最終面接
   　※適正検査は、一次面接の前日までにご自宅でオンラインにてお受けいただきます。

－　A.はい可能です。現在、基本的には一次面接をオンラインにて、最終面接を対面にて実施しています。
   　最終面接は会社の空気感を知っていただくためにも対面でお願いをしていますが、お住いの関係等で
   　来社が難しい場合はご相談ください。

－　A. 基本的には、週１回以上のオフィス出社を必須としています。
   　子育て・介護中等のご事情により、月に１度の出社など 調整することも可能です。応募の際にご相談ください。

－　A. 国内の遠隔地から就業している社員は複数おり、職種によって勤務可能としています。
   　現時点ではリモートワークでも、日本国内での勤務を想定しています。

－　A.基本的に決まりはありません。
   　服装や髪形の制限は行っておらず、個人ごとに働きやすいスタイルで勤務しています。
   　オフィスでは比較的カジュアルな服装の社員が多めですが、
   　お客さまとお会いする場合にはTPOに合わせた装いを心がけてください。

－　A. 部署毎のOJTを中心に e-learningや所属部門以外の業務説明など、部署ごとに業務に慣れるための仕組みがあります。
   　リモートワークでもコミュニケーションが取りやすく、質問もしやすい環境です。

－　A.賞与は年２回、昇給は年１回設けています。
   　個人ごとの目標を設定し、達成度や会社・部内への貢献度などにより複合的に評価を行っています。

－　A. 必ず転換ができるお約束はできかねますが、可能です。仕事をするなかで適性に合わせて部署転換をしたケースや、
   　家族の遠方転勤によってリモートのみで業務が成立する部署へ移動した社員もいます。

－　A. 部門や職種を問わず、多くの社員が産休・育休を取得しています。復職後もフレックスタイム制や、時短勤務制度なども
   　活用しながら仕事と育児の両立を図り、 継続してキャリアを積んでいます。
   　※当社では就学前の子ども1名につき、年5日の有給の看護休暇を男女ともに付与しています。

－　A. はい、可能です。まだ数は少ないですが取得実績もあります。
   　現在想定される状況がある方は、お気軽にご相談ください。

－　A. 定年は65歳です。
   　ただし定年後も引き続き雇用を希望する社員は、就業規則原則をもとに原則70歳まで継続雇用としています。

－　A. 各種社会保険、健康保険組合の福利厚生制度（保養所・ホテルの格安利用・スポーツ施設の利用）の利用が可能です。
   　希望者が受講可能な英会話レッスンのほか、
   　年に1回もしくは2回程度、海外で行われるイベントやカンファレンスなどに参加するチャンスもあります。

－　A. 各種社会保険、健康保険組合の福利厚生制度（保養所・ホテルの格安利用・スポーツ施設の利用）の利用が可能です。
 
   　資格支援制度があり、業務に関わる資格の取得支援を行っています。資格を取得した際には資格手当も支給しています。
   　また、業務関連以外にも興味関心に沿った外部セミナーを自由に受講できる、オンライン講習の制度も取り入れています。